上班第一天摔伤，在符合法定情形的情况下，是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定同样适用于上班第一天的情况。也就是说，如果员工在上班第一天，在正常的工作时间段内，身处工作场所，由于工作相关因素导致摔伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
二、上班第一天摔伤的具体情形
工作时间和场所内因工作原因摔伤：
- 例如，在操作工作设备时，因设备故障而摔倒受伤；或者工作岗位地面存在水渍，导致行走时不慎滑倒摔伤等。这些情况都与工作环境或工作任务紧密相关，符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后从事预备或收尾工作时摔伤：
- 上班前在工作场所进行准备工作，如整理工具、清洁工位等；或者下班后进行收尾性工作，如关闭设备、整理资料等过程中摔伤。这些情况也可能被认定为工伤，但前提是摔伤与工作相关，且非因劳动者自身故意或重大过失导致。
三、不认定为工伤的情形
因自身故意行为导致摔伤：
- 例如，故意违反操作规程引发事故，或者故意制造摔倒事故等。这些情况不属于工伤范畴，因为它们是劳动者自身故意行为导致的。
因个人疏忽大意或重大过失导致摔伤：
- 如果摔伤是因劳动者个人疏忽大意未注意安全标识，或者存在重大过失（如未按照安全规定操作）导致的，那么这种情况也可能不被认定为工伤。但需要注意的是，对于“重大过失”的认定需要谨慎，避免过度扩大解释。
四、工伤认定的程序和赔偿
工伤认定程序：
- 受伤后，员工应及时告知所在的用人单位。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内去申请工伤认定。如果用人单位没有申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年时间内自行去申请。
赔偿项目和标准：
- 如果被认定为工伤，员工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿数额需要结合伤残等级等多种因素确定。例如，医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资依照原工资待遇发放，护理费则根据护理等级来确定。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果上班第一天摔伤，员工应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是维护自身权益的重要步骤。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，员工需要提供相关证据来证明摔伤与工作相关。因此，建议员工在摔伤后及时保留现场照片、医疗记录等证据。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，员工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，作为曹柱律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
综上所述，上班第一天摔伤在符合法定情形的情况下是可以被认定为工伤的。但具体是否认定为工伤还需根据实际情况和相关证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。