第一天上班受伤是否算工伤，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及是否存在劳动关系等因素。在符合特定条件下，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最基本的工伤认定条件。例如，新员工在整理货物、操作机器等履行工作职责时受伤，即符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时受伤，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若新员工因制止不法行为、保护公司财产等而遭受暴力导致受伤，同样属于工伤范畴。
其他视同工伤的情形：
- 如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使发生在上班第一天，也可能被视同工伤。
二、特殊情况说明
劳动关系的确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使员工处于试用期或第一天上班，只要已经开始为用人单位提供劳动，就视为与用人单位建立了合法的劳动关系，从而具备了认定工伤的主体资格。
排除情形：
- 如劳动者受伤是由于本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等行为导致，则不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
用人单位申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实例分析
- 案例一：小李第一天到公司报道后被安排搬运货物，在搬运过程中因货物倒塌受伤。此情况属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 案例二：小张第一天上班前按公司要求穿戴防护装备时受伤。这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，也应认定为工伤。
- 反例：小王第一天在公司因与同事发生争执而受伤，若其行为不属于履行工作职责或维护公司利益，且没有证据表明是对方故意伤害，则可能不被认定为工伤。但若能证明是因工作原因（如工作分配、职责争议等）导致的争执和受伤，则仍有可能被认定为工伤。
五、建议与行动指南
面对第一天上班受伤的情况，建议受伤员工：
- 立即报告：向单位报告受伤情况，并保留好所有相关的医疗记录和证据。
- 督促申请：督促单位及时按照法定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：若单位拒绝或拖延申请，受伤员工及其家属应在法定期限内自行提出申请，以充分维护自身的合法权益。
综上所述，第一天上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。