上班第一天骨折是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点及原因。若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最基本的工伤认定条件。例如，新员工在整理货物、操作机器等履行工作职责时骨折，即符合此条件。即使是在上班的第一天，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的骨折，都应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时骨折，这些行为虽然不是直接的工作任务，但属于与工作相关的预备性或收尾性工作，因此也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若新员工因制止不法行为、保护公司财产等而遭受暴力导致骨折，同样属于工伤范畴。

二、不得认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的骨折：

   • 如果骨折是由于个人原因，如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等导致的，且这些行为与工作内容无关，那么通常不会被认定为工伤。

2. 故意行为导致的伤害：

   • 若新员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致骨折，这些情形均不得认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

• 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
• 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为员工提供了在用人单位不履行义务时的救济途径。

四、注意事项与建议

• 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。这些证据是工伤认定的重要依据，对于维护员工的合法权益至关重要。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班第一天骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。