结论：上班第一天受伤是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点及原因。若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。若受伤情况符合这些要素，即在工作时间内、在工作场所内、因执行工作任务而受伤，那么通常会被认定为工伤。

2. 上班第一天受伤的特殊情况：

   • 上班第一天，虽然员工可能还未完全熟悉工作环境和流程，但只要已经开始为用人单位提供劳动，就视为与用人单位建立了劳动关系。因此，在这一天受伤，同样有可能被认定为工伤，前提是满足上述的工伤认定条件。

3. 工伤认定的具体情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤认定情形。例如，新员工在整理货物、操作机器等履行工作职责时受伤，即符合此条件。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时受伤，也可能被认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：若新员工因制止不法行为、保护公司财产等而遭受暴力导致受伤，同样属于工伤范畴。

4. 非工伤认定的情形：

   • 需要注意的是，如果受伤是由于员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么将不得认定为工伤。这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定，是工伤认定的排除条款。

5. 工伤认定申请流程：

   • 如果上班第一天受伤且符合工伤认定条件，那么应及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与行动指南：

• 如果上班第一天受伤，应立即向用人单位报告，并保留好所有相关的医疗记录和证据，如医疗发票、诊断证明、事故现场照片等。这些证据将有助于证明事故的真实性和与工作的关联性。
• 督促用人单位及时按照法定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝或拖延申请，可以自行在法定期限内提出申请，以充分维护自身的合法权益。
• 在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。