针对您提出的“上班第一天受伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、上班第一天受伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对工作时长做出限制，因此，上班第一天受伤，只要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，就有可能被认定为工伤。

具体来说，如果您在上班第一天，在对应的工作时间和地点，因执行工作任务或做与工作相关的准备、收尾工作而受伤，比如按照工作安排操作机器时遭遇意外，那么您的情况就符合工伤认定的基本条件。

不过，最终能否认定为工伤，还需要由社会保险行政部门结合具体情况进行调查、审核后认定。因此，建议您及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、事故现场证据、同事证言等，以助力工伤认定的顺利开展。

二、上班第一天受伤如何赔偿

如果您被认定为工伤，那么您将有权享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿流程如下：

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在您受伤之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将作为赔偿的依据。

3. 赔偿标准：

   • 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么医疗费、康复费、住院伙食补助费等多数费用将由工伤保险基金支付。
   • 如果您有伤残等级，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。
   • 此外，在停工留薪期内，您的工资将由用人单位按月支付，保持原工资福利待遇不变。

4. 争议解决：

   • 如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您保持冷静，依法维护自身权益。
• 及时收集并保存相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
• 如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，可以咨询专业法律人士或当地社会保险行政部门的工作人员。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。