针对您提出的“工人上班第一天出了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法按时申请，可适当延长。
- 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，需详细填写事故经过、伤害部位等信息。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。若第一天上班未签订劳动合同，可提供其他能证明事实劳动关系的证据，如工作安排记录、同事证言等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，需由正规医疗机构出具。
- 其他相关证明材料，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，有助于证明工伤事实。
二、劳动能力鉴定
- 在伤情稳定后，通常可申请劳动能力鉴定。具体时间由医疗机构根据伤情恢复情况确定。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会会安排专家进行鉴定，并作出结论，确定伤残等级。
三、赔偿项目和标准
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费等符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费及交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、赔偿支付主体和方式
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。职工需凭相关材料向工伤保险经办机构申请领取。
- 部分赔偿项目，如停工留薪期工资、部分伤残津贴等，由用人单位支付。
五、注意事项
- 及时报案：发生工伤后，应立即报告用人单位，并保留好医疗记录和费用发票。
- 工伤报告和认定：用人单位应及时提交工伤报告，职工或其近亲属也需在规定时间内提出工伤认定申请。
- 赔偿申请：提交完整、真实的申请材料，与单位和相关部门保持沟通，确保赔偿申请顺利受理。
- 赔偿审核与支付：用人单位或社会保险机构会核实赔偿金额后支付。若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，工人上班第一天出现工伤的赔偿问题，应严格按照法律法规执行，确保职工依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。