针对您提出的“工人上班2天出现工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程和赔偿项目，以确保您的权益得到充分保障。
一、赔偿流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤且伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
二、赔偿项目
医疗费：
- 医疗费由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 工资计算标准通常按劳动合同约定的月工资来计算日工资（月工资÷21.75，21.75为月计薪天数），再乘以实际工作的天数（对于上班两天的情况）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为230元，两天的工资即为460元。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
伤残补助金：
- 若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。伤残等级越高，补助金数额越大。
三、特殊情况处理
- 工资低于最低工资标准：若劳动者工伤前工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付停工留薪期工资。
- 工资高于当地职工月平均工资300%：若劳动者工伤前工资高于当地职工月平均工资的300%，则按当地职工月平均工资的300%计算停工留薪期工资。
四、维权建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时依法维护自己的权益。
- 与单位沟通：与用人单位保持密切沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。
- 申请劳动仲裁或投诉：若单位未按时支付工资或未履行其他赔偿义务，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
五、企业配合工作
- 企业责任：企业在处理员工工伤事件时，应迅速向当地人力资源和社会保障局报告，并积极配合相关部门调查。
- 照顾受伤员工：安排专人全程照顾受伤员工，协助其办理就医手续、安排检查治疗等，并保留所有医疗费用票据和证明。
- 履行赔偿责任：根据工伤认定结果，履行赔偿责任，如支付工伤医疗费用、按规定发放伤残津贴等。
综上所述，工人上班2天出现工伤时，应按照上述流程和项目进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。