针对您提出的新员工上班2天发生工伤如何赔偿的问题，我将结合相关法律法规和实务操作，为您详细解答。
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，无论员工入职时间长短，只要在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应享受工伤保险待遇。对于新员工而言，即使仅上班2天，若发生工伤，也有权获得相应的赔偿。
二、赔偿标准的确定
工资标准：
- 若已签订劳动合同，赔偿标准应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
- 若未签订劳动合同，可按照本单位上年度职工月平均工资计算，或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若未参保，则由用人单位支付）。
- 住院伙食补助费：按照规定的标准支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：若构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：如到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，也按照国家规定从工伤保险基金中支付（若未参保，则由用人单位支付）。
三、工伤认定与赔偿流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故发生后的1年内进行申请。
享受工伤保险待遇：
- 经认定为工伤后，职工可享受上述工伤保险待遇。
- 若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、特殊情况处理
- 未参保情况：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由用人单位承担全部赔偿责任。同时，社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金。
- 事实劳动关系证明：试工期间双方可能未建立正式劳动关系，若出现争议，职工需收集工作证、考勤记录等证据，以证明双方存在事实劳动关系，从而保障自身权益。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
- 保留相关证据：在工伤发生后，应妥善保留医疗记录、费用单据等相关证据，以便后续维权。
- 咨询专业人士：若对工伤赔偿流程或标准有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门工作人员。
综上所述，新员工上班2天发生工伤，同样有权获得相应的赔偿。赔偿标准、项目及流程均按照相关法律法规执行。若用人单位未依法参保或未及时申请工伤认定，职工应积极维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿。