核心结论：试用期仅工作两天便遭遇工伤，您依然享有工伤保险待遇，赔偿项目及标准与正式员工一致，具体流程及注意事项如下：
一、赔偿项目及标准（与正式员工相同）
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，试用期员工与正式员工在工伤保险待遇上无差异，赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为7-27个月的本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/用人单位支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3万、3万）。
二、关键操作步骤（需立即行动）
工伤认定申请：
- 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
- 材料：劳动合同（或事实劳动关系证明）、医疗诊断证明、事故情况说明等；
- 流程：提交申请→社保部门受理→60日内作出认定决定（事实清楚15日内）。
劳动能力鉴定：
- 条件：伤情稳定后（一般医疗终结后），可申请伤残等级鉴定；
- 机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会；
- 结果：鉴定结论是赔偿依据，对结果不服可15日内申请再次鉴定。
赔偿协商/仲裁：
- 协商：与用人单位沟通赔偿方案，优先通过协商解决；
- 仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工伤保险待遇及可能的未签合同双倍工资（若未签合同）。
三、特殊风险提示（试用期员工易忽略）
劳动关系证明：
- 试用期未签合同？可凭工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；
- 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确列举了证明材料。
用人单位拒赔应对：
- 若用人单位未缴工伤保险，所有赔偿由用人单位承担（可申请劳动仲裁强制执行）；
- 若用人单位否认工伤，需通过工伤认定程序确认劳动关系及工伤事实。
时效注意：
- 工伤认定申请时效（1年）、仲裁时效（1年）均从事故发生日起算，逾期将丧失权利。
行动建议：立即要求用人单位申请工伤认定，同时收集劳动关系证明材料；若用人单位不配合，可自行向社保部门申请认定，并同步准备劳动仲裁材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。