针对您提出的“试用期第三天工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期工伤赔偿的法律依据
试用期员工因工作遭受事故伤害或患职业病，与正式员工一样享受工伤保险待遇。这一权益得到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及《中华人民共和国民法典》的充分保障。这些法律法规明确规定，试用期员工在工伤赔偿方面不应受到任何歧视，用人单位需承担相应的赔偿责任。
二、试用期工伤赔偿的流程
及时报案与救治：
- 发生工伤后，用人单位应立即报案，并确保员工得到及时救治。这是保障员工生命安全和健康的首要任务。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。工伤认定是确定员工是否享受工伤保险待遇的关键步骤。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
三、试用期工伤赔偿的项目与标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的药品费、检查费、手术费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。
住院伙食补助费：
- 按当地标准执行，由工伤保险基金或用人单位支付。这是为了补偿员工在住院期间的伙食费用。
护理费：
- 根据护理等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。若员工因工伤需要护理，用人单位应提供相应的护理服务或支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 以本人工资为基数，按伤残等级支付。这是为了补偿员工因工伤导致的伤残损失。
其他相关费用：
- 如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况下的赔偿责任
- 若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。但用人单位仍需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等所有相关费用。
五、建议与提醒
- 作为试用期员工，在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 若用人单位未依法履行赔偿义务，员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径主张自己的赔偿权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，试用期第三天发生工伤的赔偿流程与正式员工一致。用人单位应依法参加工伤保险，履行赔偿义务，切实维护员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。