针对您提出的“入职三天工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，尽管您入职时间仅三天，但只要您与用人单位之间存在实际的用工行为，即意味着双方已经建立了劳动关系。如果已经签订了书面劳动合同，那么劳动关系就更加明确了。如果尚未签订，您可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他同事的证言等材料来证明劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：在您发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时限可以适当延长。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、能够证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。

三、进行劳动能力鉴定

在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的工伤认定决定和医疗资料。鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。

四、确定赔偿项目和标准

赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、辅助治疗器具费以及因残疾或死亡产生的相关费用等。具体标准会根据您是否购买了工伤保险以及工伤的具体情况来定：

1. 如果已购买工伤保险：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的部分，将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期内：您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中按规定标准支付。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、辅助治疗器具费、生活护理费等，也将按照相关规定从工伤保险基金中支付。

2. 如果未购买工伤保险：

   • 所有费用将由用人单位承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他因工伤产生的相关费用。

五、建议与结论

对于您入职三天就发生工伤的情况，关键在于是否参加了工伤保险以及工伤的具体情况。我建议您尽快进行工伤认定，并根据认定结果和法律规定来明确赔偿责任和金额。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障职工的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，您可以咨询专业的律师或法律机构以获取更准确的指导。