针对您提出的“入职半天工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程和标准，这与新员工入职两天或更长时间内发生工伤的赔偿情况基本一致。
一、赔偿流程
确认劳动关系：
尽管您入职时间短暂，但只要您已经开始了实际工作，即与用人单位建立了劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至1年），向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，用人单位应与您协商赔偿事宜。
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
仲裁或诉讼：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、赔偿标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定补助金额，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
- 本人工资指您因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
其他费用：
- 如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特别提示
- 如果用人单位已经为您购买了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未为您购买工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。
四、建议
- 尽快进行工伤认定，以便明确赔偿责任和金额。
- 与用人单位保持沟通，协商赔偿事宜。
- 如有需要，可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
希望以上解答能够帮助您了解入职半天工伤的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。