入职半年受工伤十级伤残，您可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等赔偿，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若您入职仅半年，可能按实际工作月数的平均工资计算，但具体需结合当地社保部门规定。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与您与用人单位解除或终止劳动关系的时间点相关。即使入职半年，只要符合领取条件（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同），您仍有权获得这两项补助金。具体金额需查阅您所在省份的最新规定。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。

4. 其他费用：根据实际情况，您可能还有权获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿。这些费用需根据实际支出和票据进行报销。

行动建议：

• 及时申报工伤：确保在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期期限。
• 协商与诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

温馨提醒：工伤赔偿涉及多个环节和细节，具体操作时请务必保留好相关证据和票据，并咨询当地社保部门或专业律师以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。