针对您提出的“就业不到半十级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准

即使工伤未达到十级伤残，您依然有权享受多项赔偿和待遇，具体包括：

1. 医疗费用

   • 涵盖治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等。
   • 凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金支付。
   • 请确保所有医疗费用与工伤直接相关，并妥善保留医疗票据以便报销。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金（如适用）

   • 部分地区可能对较轻的工伤给予一定的一次性伤残补助金，具体金额和发放条件需参照当地政策。

4. 生活护理费（如需要）

   • 若工伤导致生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，您有权获得生活护理费。
   • 护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费（因就医需要产生的合理费用）、辅助器具费（如安装假肢、矫形器等）等。
   • 这些费用按当地规定的标准或国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定结果有助于准确确定赔偿范围和金额。

3. 申请赔偿

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据用人单位是否参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相关费用。

三、总结与建议

• 为了更准确地了解自己的权益和赔偿标准，建议您及时查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件。
• 若在赔偿过程中遇到任何问题或争议，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。