针对您提出的“没有离职十级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工被认定为工伤十级且未离职时，其赔偿事宜主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗相关费用、护理费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等。

一、一次性伤残补助金

• 金额：十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
• 支付方式：该补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则此费用将由用人单位全部承担。

二、停工留薪期工资

• 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、医疗相关费用

• 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
• 康复费：若需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
• 交通费、食宿费：若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。

四、护理费

• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

五、劳动能力鉴定费

• 劳动能力鉴定费按实际支出，由工伤保险基金支付。

六、后续安排与用人单位责任

• 对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两部分的具体标准和支付方式由省级人民政府规定。通常，这些补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。但若职工未辞职，也可与用人单位协商安排支付或用于后续治疗和康复。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。若用人单位未依法缴纳，则需承担相应的法律责任。

七、法律建议与维权途径

• 在整个过程中，建议您与用人单位保持沟通，确保自身权益得到妥善处理。
• 如遇纠纷或问题，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，咨询专业的律师或法律机构也是获取具体法律建议和支持的有效途径。

综上所述，工伤十级的职工在未辞职的情况下，可享受包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗相关费用、护理费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等多项赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。