员工伤残10级申请离职后，赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体金额需根据当地规定计算，同时员工还可享受已发生的工伤待遇。以下是详细说明：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 这是由用人单位支付给离职员工的补助金，旨在补偿员工因伤残可能面临的就业困难。
   • 具体金额根据员工伤残等级和当地的相关规定来确定。对于10级伤残，通常会有一个固定的赔偿月数或比例，乘以员工的月工资来计算。例如，在某些地区，10级伤残可能对应几个月的工资作为一次性伤残就业补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分补助金由工伤保险基金支付，用于补偿员工因工伤可能产生的未来医疗费用。
   • 同样，具体金额也是根据伤残等级和当地规定来确定的。对于10级伤残，也会有一个相应的赔偿标准。

3. 其他工伤待遇：

   • 在员工离职前，如果已经产生了与工伤相关的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。
   • 如果员工因工伤需要停工留薪，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

在申请离职时，员工需要注意以下几点：

• 确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，这是申请赔偿的前提。
• 与用人单位协商好赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付时间和方式。
• 如果用人单位拒绝支付或协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区规定10级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。如果员工的月工资为5000元，那么员工在申请离职时，可以获得的一次性伤残就业补助金为15000元，一次性工伤医疗补助金为10000元。

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