针对您提出的“工伤十级几年后离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿前提

首先，要明确的是，工伤职工在离职时能否获得赔偿，主要取决于是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。对于您的情况，既然已经确定为工伤十级，那么就具备了获得相应赔偿的前提条件。

二、主要赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 您在工伤发生时，应已经获得过7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您离职时，有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级、当地职工平均工资等因素相关。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资或固定金额。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分赔偿由您的用人单位支付。
   • 同样，具体标准由地方政府规定，并可能根据您的年龄、离法定退休年龄的远近等因素进行调整。在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资或固定金额。

三、其他可能的赔偿

除了上述主要赔偿项目外，根据您的具体情况，您还可能获得以下赔偿：

1. 医疗费：如果您在离职前还有未报销的工伤医疗费用，可以按照工伤保险的相关规定进行实报实销。

2. 停工留薪期工资：如果您在工伤治疗期间需要停工留薪，那么这段时间内的原工资福利待遇应由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您因工伤住院治疗或到统筹地区以外就医，可以按照地方规定标准获得住院伙食补助费和交通食宿费。

4. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费应由所在单位负责。

四、赔偿流程

1. 告知用人单位：在离职前，您应提前按照法律规定书面通知用人单位解除劳动合同，通常需提前三十日（试用期内提前三日）。

2. 申请赔偿：

   • 您可以与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目的金额和支付方式。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 咨询专业律师或相关部门：由于赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您在离职前咨询专业律师或当地社保部门，以获取最准确的信息和法律支持。

2. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，您需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关证据。因此，请务必妥善保管这些文件。

3. 保持与用人单位的良好沟通：在处理赔偿事宜时，尽量与用人单位保持良好沟通，以便更顺利地获得赔偿。

综上所述，工伤十级职工在离职时可获得的赔偿项目多样，具体金额需根据当地规定及个人情况综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。