针对您提出的“工伤十级三年后辞职赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

工伤十级职工在三年后辞职时，主要可获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费和护理费等。具体赔偿金额需结合当地规定及您的个人情况来确定。

二、详细赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，您有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况处理：如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设您工伤前12个月的平均月缴费工资为6000元，且未超过或低于规定比例，那么您的一次性伤残补助金就是6000元/月 × 7月 = 42000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资、缴费年限等因素相关。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设该地区规定的一次性工伤医疗补助金为上年度职工月平均工资的4个月，且上年度职工月平均工资为8000元，那么您的一次性工伤医疗补助金就是8000元/月 × 4月 = 32000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设该地区规定的一次性伤残就业补助金为上年度职工月平均工资的3个月，且条件同上，那么您的一次性伤残就业补助金就是8000元/月 × 3月 = 24000元。
   • 调整因素：这两项补助金的支付比例可能会根据您的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整，具体需参照当地规定。

4. 其他可能的赔偿

   • 医疗费：实报实销，需符合工伤保险的相关规定。
   • 停工留薪期工资：工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算。
   • 交通、食宿费：如果您到统筹地区以外就医，经同意后可要求支付，具体标准按地方规定执行。
   • 护理费：如果您在停工留薪期需要护理且生活不能自理，由所在单位负责支付护理费。

三、注意事项

1. 法定程序：在辞职时，您应主动向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并同时向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位责任：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目均应由用人单位承担。
3. 维权途径：如果用人单位拖延或拒绝支付相关赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议

由于具体赔偿金额需结合当地规定及您的个人情况来确定，我建议您在辞职前咨询专业律师或当地工伤保险经办机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。