针对您提出的“工伤十级不辞职三年以后怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤十级的赔偿项目并不因您是否辞职或经过多长时间而改变其基本性质，但某些赔偿项目的支付条件或时间节点可能与劳动关系状态（如是否在职）有关。在不辞职的情况下，您主要可以获得的赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是对工伤职工伤残程度的直接经济补偿。
   • 十级工伤职工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。

2. 医疗费用：

   • 治疗工伤所产生的符合规定的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，都由工伤保险基金支付。
   • 确保您保留好所有医疗凭证，以便后续理赔。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内（一般不超过12个月），您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 这段时间您可以安心养伤，无需担心收入问题。

4. 住院伙食补助费：

   • 如果您需要住院治疗，将按照单位因公出差伙食补助标准的一定比例由工伤保险基金支付住院伙食补助费。

5. 护理费：

   • 在停工留薪期，如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果评定伤残等级后确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付护理费。

6. 康复治疗费与辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗的，相关费用从工伤保险基金支付。
   • 如果因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），经确认后，费用也从工伤保险基金支付。

关于三年后的赔偿：

• 上述赔偿项目中，除了可能因劳动关系终止而支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外（这两项通常在离职时支付），其他赔偿项目并不受三年时间限制。
• 也就是说，即使三年后您仍在职，只要符合条件，您仍然可以主张并获得一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、康复治疗费与辅助器具费等赔偿。

申请与理赔流程：

• 您需要首先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。
• 认定后，根据具体情况申请各项赔偿，通常需要提供医疗凭证、工伤认定书等相关材料。
• 赔偿申请一般通过用人单位或直接向工伤保险基金管理部门提交。

维护权益：

• 如果用人单位在支付相关费用时出现拖延或拒绝支付的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级不辞职三年以后，您仍然可以主张并获得多项赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。