针对您提出的“工伤十级了不辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您作为工伤十级的职工不辞职，您依然有权享受一系列工伤赔偿待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

• 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。这项补助金由工伤保险基金支付，如果单位未为您缴纳工伤保险，则由单位承担。

二、停工留薪期工资

• 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊情况，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、医疗相关费用

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
• 康复费：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：住院治疗期间，您将获得统筹地区人民政府规定的住院伙食补助费，以保障基本饮食需求。

四、护理费

• 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。如果单位未派人护理，您有权要求单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

五、劳动能力鉴定费

• 您进行劳动能力鉴定所产生的实际费用，将由工伤保险基金支付。

六、交通费、食宿费

• 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您可以要求支付交通费、食宿费。具体标准将按照地方规定执行。

重要提示：

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异。因此，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
• 如果您后续决定离职，您还有权依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 用人单位应依法为您缴纳工伤保险，这是确保您在发生工伤时能够获得及时、有效赔偿的关键。

综上所述，作为工伤十级的职工，即使您不辞职，也有权享受一系列工伤赔偿待遇。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时依法维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。