十级工伤不辞职，过几年后辞职仍然有权获得赔偿。具体分析如下：
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在解除劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两部分赔偿的支付与员工何时选择辞职并无直接关系，而是与工伤认定和劳动能力鉴定的完成情况，以及用人单位是否依法缴纳工伤保险有关。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。
因此，即使你在工伤后不立即辞职，而是选择过几年后辞职，只要你的工伤认定和劳动能力鉴定已完成，且原用人单位已依法缴纳工伤保险，你就有权在离职时申请这两项赔偿。具体的赔偿金额和标准，需要结合你所在地的政策来确定。
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