结论前置：工伤十级员工在两年后辞职，确实有权获得相应的补偿，主要包括一次性伤残补助金（若之前未领取）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、关于一次性伤残补助金

• 领取条件：这一补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，不依赖于员工是否辞职。如果之前未领取，即使两年后辞职，员工仍然有权要求支付。
• 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级员工的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 领取条件：这两项补助金通常以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。因此，工伤十级员工在两年后辞职时，有权要求支付这两项补助金。
• 计算标准：
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金可能有一个固定的基准标准，如3万元（具体数额需根据当地政策确定）。
  • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样，具体标准也由各地方人民政府规定。在某些地区，工伤十级的一次性伤残就业补助金可能有一个固定的基准标准，如1.5万元（具体数额需根据当地政策确定）。

三、操作流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 员工应首先确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果是否已经生效。
   • 准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同终止证明等。
   • 向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。

2. 时间限制：

   • 部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，员工应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。

3. 证据保留：

   • 在离职过程中，员工务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。

四、举例说明

假设某员工被鉴定为工伤十级，其月工资为5000元，且之前未领取一次性伤残补助金。在两年后辞职时，该员工可以获得的补偿包括：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需根据当地政策确定，假设分别为3万元和1.5万元，则总计为4.5万元。

因此，该员工在两年后辞职时，总共可以获得的补偿为8万元（35000元 + 45000元）。

综上所述，工伤十级员工在两年后辞职时，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，可以确保自己获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。