工伤十级继续上班，以后辞职仍然可以获得相应的赔偿。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目及支付时机
一次性伤残补助金：
- 在工伤后被鉴定为十级伤残时，无论是否辞职，员工都有权获得一次性伤残补助金。
- 补助金标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当员工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，可以获得这两部分赔偿。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。
二、赔偿标准的地区差异
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。
- 例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。但具体数额可能因地区政策调整而有所变化。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 在申请赔偿前，建议您先查阅所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的赔偿标准和程序。
保留相关证据：
- 确保您已妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，这些将是您申请赔偿的重要依据。
与用人单位沟通：
- 在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确赔偿金额和支付方式。
法律途径维权：
- 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊注意事项
- 工伤认定与劳动能力鉴定：确保您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提条件。
- 离职时间与地区限制：部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，在辞职前请务必了解并遵守当地的具体规定。
综上所述，工伤十级继续上班后辞职仍然可以获得相应的赔偿。但具体赔偿金额和标准需根据所在地的法律法规和具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。