工伤十级继续上班退休前辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。具体来说，主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

一、赔偿项目及来源

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分补助金由用人单位支付。
   • 标准依据当地规定执行，不同地区可能有所不同。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为3个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分补助金从工伤保险基金中支付。
   • 同样，具体标准也依据当地工伤保险政策确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资。

二、赔偿条件及流程

• 赔偿条件：

  • 您已被鉴定为工伤十级。
  • 您在退休前选择辞职。

• 赔偿流程：

  1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定结果：确保您已被正式认定为工伤十级。
  2. 与用人单位沟通：在辞职前，与用人单位沟通赔偿事宜，了解具体赔偿标准和金额。
  3. 办理离职手续：依法依规办理离职手续，确保离职过程合法合规。
  4. 申请赔偿：根据当地规定，向用人单位或工伤保险基金申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

三、注意事项

1. 及时申请：赔偿申请有一定的时效限制，通常为一年，从工伤认定结论作出之日起算。请务必及时申请，以免错过最佳时机。
2. 保留证据：在申请赔偿过程中，请保留好相关医疗凭证、劳动关系证明等证据，以便顺利获得赔付。
3. 了解当地政策：由于赔偿标准因地区而异，请务必了解您所在地区的相关政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设您因工伤被鉴定为十级伤残，所在地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。若您的月工资为5000元，则您可依法获得的一次性伤残就业补助金为15000元（3个月×5000元/月），一次性工伤医疗补助金为10000元（2个月×5000元/月）。

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