结论：在国企上班二十年且被鉴定为工伤十级的员工，在辞职时确实有权获得相应的补偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级的员工有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与员工的工作年限无直接关系，但您在国企已经工作了二十年，这并不影响您领取此项补助金的资格。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 这项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。但无论如何，只要您符合领取条件，就有权获得这项补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
- 这项补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响，具体标准同样由各地方人民政府规定。
- 与一次性工伤医疗补助金一样，只要您符合领取条件（即劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同），就有权获得这项补助金。
注意事项与操作流程：
- 时间限制：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，在您决定辞职后，应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
- 证据保留：在辞职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 申请流程：辞职时，应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
- 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。
总结与建议：
作为在国企工作了二十年的工伤十级员工，您在辞职时有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了确保自己的权益得到保障，建议您在辞职前详细了解当地的补偿标准和申请流程，并妥善保留所有相关证据。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。