结论前置：工伤10级三年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、法律依据与基本规定
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在补助员工因工伤导致的医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。
二、补偿标准与具体内容
- 一次性伤残补助金：对于十级工伤，您已经从工伤保险基金中获得了相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金（在工伤发生时或鉴定后不久即应支付）。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，因此不同地区间存在差异。但无论何时辞职，只要符合相关规定，您都有权获得这两部分补助金。
三、辞职后的补偿权益确认
工伤职工辞职后，其享有的补偿权益不受影响。这些补偿是对工伤职工因工作受伤所造成损失的经济补偿，与职工当前是否在职无关。因此，即使工伤发生后三年才辞职，您仍有权申请并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、特殊注意事项与可能影响
- 工伤认定与劳动能力鉴定：确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得补偿的前提。
- 地区性规定：部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。但通常情况下，只要您在辞职时符合《工伤保险条例》的规定，即可获得补偿。不过，为了确保万无一失，建议您在辞职前咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解当地的具体规定。
- 用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则您在辞职时可能无法再获得额外补偿。但这种情况较为少见，且需要有明确的书面协议或证据支持。
- 法定程序与证据保留：离职时，您应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以确保顺利获得应得的赔偿。
五、实际操作建议
- 查阅当地法规：在辞职前，查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。
- 与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜，争取达成双方满意的协议。
- 及时主张权利：注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。
总结与建议：工伤10级三年后辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，建议您在辞职前咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确信息和专业指导，确保自身权益得到充分保障。