结论：工伤十级后，员工再做3年辞工，是否能获得经济补偿，需根据辞工的具体原因和情况来判断。

分析：

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工在工伤十级评定后，主动选择辞职，并且辞职原因与工伤无关，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工通常不会因为工伤而获得额外的经济补偿。经济补偿主要与劳动合同的解除原因、工作年限以及工资水平等因素有关。在此情况下，员工可能只能获得基于工作年限的经济补偿，即每工作一年支付一个月工资的标准，但这与工伤等级无直接关联。

2. 因工伤导致无法继续工作而辞职：

   • 如果员工因工伤导致的身体状况无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么员工在辞职时可能有权获得一定的经济补偿。这种补偿可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额和支付方式需根据当地的工伤保险条例来确定。
   • 计算公式示例（以某地区为例，具体需根据当地规定）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（根据伤残等级确定）
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（同样根据伤残等级确定，但可能与医疗补助金的月数不同）
     • 假设当地职工月平均工资为5000元，十级伤残的补助月数可能分别为（具体数值需查证当地规定，此处为示例）医疗补助金3个月，就业补助金3个月，则总补偿金额为：5000元 × (3 + 3) = 30000元。

3. 劳动合同到期或单位解雇：

   • 如果员工的劳动合同在工伤十级评定后到期，且单位选择不续签，或者单位因员工工伤后无法胜任工作而解雇员工，那么员工有权获得经济补偿。这种补偿通常基于员工的工作年限和工资水平，与工伤等级可能无直接关联，但工伤情况可能影响单位解雇的合法性或经济补偿的计算方式。

建议：

• 在决定辞工前，建议员工先了解自己的工伤等级和当地的工伤保险条例，以便明确自己可能获得的经济补偿。
• 如果员工因工伤无法继续工作，建议先与单位协商，看是否能达成一致的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗支持等。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。