工伤十级职工在五年后被辞退，仍然有权获得相应的经济补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本规定
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能产生的后续医疗费用等。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降或丧失。
二、补偿的具体内容与标准
- 一次性伤残补助金：对于十级工伤，职工可以从工伤保险基金中获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一补助金在工伤认定后即可申请，与后续是否被辞退无关。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，因此不同地区间存在差异。但无论何时被辞退，只要符合相关规定，职工均有权获得这两项补助金。
三、被辞退后的补偿权益确认
工伤职工被辞退后，其享有的补偿权益不受影响。这些补偿是对工伤职工因工作受伤所造成损失的经济补偿，与职工当前是否在职无关。即使工伤发生后五年才被辞退，职工仍有权申请并获得上述补偿。
四、特殊注意事项与可能影响
- 工伤认定与劳动能力鉴定：获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益的关键步骤，必须妥善完成。
- 离职时间与地区限制：虽然工伤赔偿的时效性主要受到法律规定的限制，而非单纯的时间流逝，但部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制。例如，规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，职工需了解并遵守当地的具体规定。
- 用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续被辞退不再支付其他工伤相关待遇，则职工在五年后被辞退时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
- 辞退的合法性：如果用人单位辞退职工的行为不合法，如违反《劳动合同法》的相关规定，职工除了可以获得工伤相关的补偿外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算。
五、建议与行动
- 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿前，应详细了解当地的相关政策和规定。
- 保留相关证据：应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时申请补偿：尽管法律对工伤赔偿的时效性有一定规定，但建议尽快申请工伤认定、劳动能力鉴定以及相关的补偿，以便尽早享受工伤待遇。
总结来说，工伤十级职工在五年后被辞退，仍然有权获得相应的经济补偿。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，在面临此类情况时，建议直接向我咨询，以获取准确信息和专业指导，确保自身权益得到充分保障。