十级伤残辞职后，通常是有机会获得经济补偿金的，但具体能否获得以及补偿的数额需结合实际情况来判断。

1. 经济补偿金的一般情况：

   • 根据相关规定，劳动者因工伤被认定为十级伤残后选择辞职，通常可以获得一定的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。具体来说，每满一年，单位就需要支付一个月工资作为经济补偿金；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿金。

2. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果劳动者主动提出辞职，并且用人单位不存在违法情形，如一直按照法律规定和合同约定保障劳动者的各项权益，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额还可能受到工资构成、奖金福利等因素影响，需要结合实际的合同约定以及相关法律规定来综合判定。

3. 工伤保险待遇的支付：

   • 除了经济补偿金外，十级伤残的劳动者还可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常由工伤保险基金和用人单位分别支付。

综上所述，十级伤残辞职后是否有经济补偿金以及补偿的数额，需要结合劳动者的具体情况、合同约定以及相关法律规定来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。