工伤十级伤残员工，无论几年后辞职，只要满足相关条件，通常都可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的获得与辞职时间的长短无直接关系，但需要注意时效性和相关申请流程。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：7个月的本人工资（本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）
   • 支付条件：员工被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残后即可享受，与离职时间无关。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付条件：通常在劳动合同到期终止或员工主动解约时支付。员工需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。
   • 注意事项：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，有的地方标准为1个月本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 支付目的：帮助受伤职工在伤残后重新就业
   • 支付条件：员工在辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付，具体取决于用人单位的财务流程等因素。
   • 注意事项：具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，有的地方标准为4个月本人工资。

二、时效性与风险提醒

• 时效性要求：虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但工伤认定申请有一定的时效性。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。此外，部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间也可能有限制性规定，因此离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿。
• 风险提醒：长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，建议员工在法定时效内及时行使索偿权利。

三、操作流程与建议

• 保留证据：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
• 申请流程：离职时，应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
• 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。

综上所述，工伤十级伤残员工辞职后能否获得赔偿以及赔偿的具体时间，主要取决于是否满足领取相关补助金的条件以及是否及时行使索偿权利。只要满足条件并按时提出申请，员工即可获得相应的赔偿。因此，建议员工在遭遇工伤后，及时了解自己的权益，并按照相关规定和程序进行申请和索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。