工伤十级伤残一年后主动辞职，员工通常是可以获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据相关法律法规，工伤被鉴定为十级伤残后，员工可享受一次性伤残补助金。具体标准是按照7个月的本人工资来计算。例如，若员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000元×7个月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者员工本人主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准，由所在的省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
   • 主动辞职一般不影响这两项补助金的获取，但员工需要在离职前完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，之后按照法定程序向用人单位主张赔偿。

3. 赔偿获取的程序与维权途径：

   • 员工若要获得赔偿，需在离职前完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按法定程序向公司主张。
   • 若公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

4. 不同地区补偿标准的差异：

   • 需注意，各地补偿标准有差异，具体金额要依据当地政策确定。例如，一次性伤残就业补助金可能以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残可能是3至6个月工资；一次性工伤医疗补助金则可能依当地标准，十级伤残一般是2至4个月工资。

5. 辞职与不辞职的利弊权衡：

   • 辞职能获得更多赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），但会失去工作及部分后续保障（如旧伤复发可能不再享受工伤待遇）。
   • 不辞职则有稳定工作，但赔偿项目有限（通常只有一次性伤残补助金）。

综上所述，工伤十级伤残一年后主动辞职的员工，在完成相关程序并按照法定程序主张赔偿的情况下，通常是可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。