工伤十级员工在两年后主动辞职，确实有权获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 标准：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 领取时间：这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与离职时间无关。
一次性工伤医疗补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 目的：用于补偿工伤职工可能产生的后续医疗费用。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 目的：旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。
- 标准：具体标准由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。同样与统筹地区上年度职工月平均工资相关。
注意事项与操作流程
- 时间限制：虽然离职时间（如两年后）本身不影响赔偿的获得，但部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
- 证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 申请流程：离职时，应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
- 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。
举例说明
假设某工伤十级员工的月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。同时，他还可以根据当地政策获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需参照当地政府的规定进行计算。
综上所述，工伤十级员工在两年后主动辞职时，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，可以确保自己获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。