结论是：工伤一年后主动提出辞职，在符合一定条件下是可以获得相应赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
二、主动辞职对工伤赔偿的影响
一次性伤残补助金：这一部分的赔偿与劳动者是否主动辞职无关，只要工伤认定和伤残等级评定完成，劳动者就有权获得。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分的赔偿通常与劳动者与用人单位的劳动关系状态有关。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工伤后主动辞职，如果符合一定条件（如已经完成工伤认定和伤残等级评定，且辞职时仍在工伤保险待遇享受期内等），仍然有权获得这两部分赔偿。
三、具体条件与流程
工伤认定与伤残等级评定：首先，你需要确保已经完成了工伤认定和伤残等级评定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
辞职时机：在辞职时，你需要确保自己仍在工伤保险待遇享受期内。一般来说，这个期限与你的伤残等级和当地的具体规定有关。
与用人单位协商：在辞职前，建议你与用人单位进行协商，明确赔偿的具体金额和支付方式。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用发票等。这些证据将是你获得赔偿的重要依据。
了解当地规定：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同。因此，在辞职前，建议你先了解清楚当地的相关规定和政策。
及时行动：如果你决定辞职并寻求工伤赔偿，建议你尽快行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，这将增加你获得赔偿的难度。
如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。