工作中受伤后提出辞职，一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据是否构成工伤以及工伤等级等因素来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
一次性伤残补助金：
- 如果工作中受伤被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么根据《工伤保险条例》的规定，你将有权获得一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和你的工资水平来确定，具体标准可以参照《工伤保险条例》中的相关规定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果你在工伤后提出辞职，并且符合领取条件，你还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的金额和领取条件因地区而异，具体需要参照你所在地的工伤保险条例或相关规定。一般来说，这两项补助金是为了帮助你应对工伤后的医疗费用和就业困难而设立的。
医疗费用和停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，你的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 同时，你还有权享受停工留薪期工资，即在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，你的工资将按照原待遇发放。
二、不构成工伤的情况
- 如果工作中受伤未被认定为工伤，或者虽然受伤但未达到伤残等级，那么你在提出辞职时可能无法获得上述的工伤补偿。
- 不过，即使不构成工伤，如果你因工作受伤导致无法继续工作，你仍然有权根据劳动合同法的规定，与用人单位协商解除劳动合同，并可能获得一定的经济补偿（如经济补偿金，根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定）。但这种情况下的补偿与工伤补偿是不同的。
三、特殊情况说明
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这意味着，即使你提出辞职，用人单位也有义务支付你应得的工伤补偿。
- 辞职时间对补偿的影响：一般来说，你在工伤治疗期间或者停工留薪期内提出辞职，不会影响你获得工伤补偿的权利。但是，如果你在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之前提出辞职，可能需要与用人单位协商确定这两项补助金的领取时间和方式。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果你在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是获得工伤补偿的前提和基础。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此你需要了解你所在地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
- 与用人单位协商：在提出辞职前，你可以与用人单位协商工伤补偿的事宜，尽量达成一致意见。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，工作中受伤后提出辞职是否有补偿，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。