在职的时候受伤工伤后面辞职有赔偿吗-汤伟勤律师

在职的时候受伤工伤后面辞职有赔偿吗-汤伟勤律师｜法行宝

2025-08-16 劳动纠纷

在职期间员工因工伤辞职，通常是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿的种类及依据

一次性工伤医疗补助金
- 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则该补助金由用人单位支付。
- 一次性工伤医疗补助金主要用于工伤职工离职后可能的后续医疗支出，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金
- 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力下降给予的补偿。
- 其具体标准也由各省级政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。比如，同样是十级伤残，一次性伤残就业补助金可能也为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、特殊情形下的经济补偿金

一般无经济补偿金
- 员工主动辞职通常无经济补偿，这是基于《劳动合同法》的一般规定。在工伤辞职的情况下，如果并非用人单位存在过错导致员工辞职，一般也不享有经济补偿金。
用人单位存在过错时可主张经济补偿金
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿的流程及注意事项

工伤认定和劳动能力鉴定
- 要获取上述赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键程序，劳动能力鉴定则是确定伤残等级的重要依据。
确认工伤保险缴纳情况
- 员工辞职时，应确认单位是否已缴纳工伤保险。若未缴纳，相关赔偿由单位承担。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在单位未缴纳工伤保险的情况下，均由单位支付。

四、举例说明

假设小李在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小李所在单位已依法缴纳工伤保险。小李因个人原因主动辞职，那么小李可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。若小李所在单位未依法缴纳工伤保险，则这两项补助金均由单位支付。

如果小李辞职是因为单位未及时足额支付工资，那么小李除了可以获得上述两项补助金外，还可以根据工作年限向单位主张经济补偿金。

总之，在职期间员工因工伤辞职，赔偿情况较为复杂，需要结合具体情况进行分析。如果你在工伤辞职赔偿方面遇到难题，可以直接向我咨询。

在公司上班受伤后辞职，仍然有赔偿。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定与赔偿的独立性工伤认定是基于职工在工作过程中受到的伤害或患的职业病，与职工的离职状态无关。一旦认定为工伤，职工就有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，这些待遇的享受并不取决于职工是否在职。例如，小李在公司上班时因操作机器受伤，即使他后续选择辞职，他之前因治疗产生的医疗费用、停工留薪期间的工资等，公司仍需按照规定进行赔偿。辞职对工伤赔偿的具体影响已进行劳动能力鉴定的情况：如果职工在工伤后已经完成了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，那么即使辞职，也有权获得相应的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金是根据职工的伤残等级和本人工资来计算的，而一次性工伤医疗补助金则是为了帮助职工在离职后继续治疗工伤可能产生的费用。比如，小张工伤后被鉴定为九级伤残，他选择辞职后，依然可以获得一次性伤残补助金（具体金额根据他的工资和伤残等级确定）以及一次性工伤医疗补助金。未进行劳动能力鉴定的情况：如果职工在工伤后尚未进行劳动能力鉴定就辞职，可能会影响一次性伤残就业补助金的领取。因为这部分费用通常由用人单位支付，且可能与职工的在职状态有关。不过，已经发生的医疗费用和应享受的停工留薪期工资等不受影响。例如，小赵工伤后还未进行劳动能力鉴定就辞职了，那么他可能就无法从公司获得一次性伤残就业补助金，但他之前因治疗工伤产生的医疗费用和停工留薪期间的工资，公司仍需赔偿。特殊情况的考虑与建议后续治疗费用：对于后续需要继续治疗的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，仍可从工伤保险基金支付。所以，即使辞职，职工也不必过于担心后续治疗费用的问题。及时申请工伤认定与保留证据：职工在发生工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。同时，在治疗过程中，应妥善保留医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤赔偿。如果你在公司上班受伤后准备辞职，或者已经辞职但还未获得应有的工伤赔偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

在职期间得过工伤，离职时确实有可能获得赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据工伤的严重程度、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤保险待遇根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。这笔费用用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。二、经济补偿金（如适用）如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、其他可能的赔偿如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿，但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，并可能需要通过诉讼等法律程序来争取。四、赔偿流程与注意事项工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总结来说，在职期间得过工伤，离职时能否获得赔偿以及赔偿的具体项目和标准，取决于工伤的严重程度、伤残等级以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤职工辞职后，公司是否需要给予补偿，主要取决于工伤职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及辞职的具体原因。若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若因公司过错辞职，还可能获得经济补偿金。一、存在伤残等级的情况一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在辞职后仍能得到必要的医疗保障。一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，在上述情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工更好地适应新的工作环境或进行职业转换。二、因公司过错辞职的情况如果工伤职工因公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，根据《劳动合同法》的规定，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。三、其他注意事项赔偿额度和标准差异：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在处理工伤辞职赔偿问题时，建议工伤职工充分了解当地的法律法规和赔偿标准。法定程序：工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这些证据将有助于工伤职工在后续的赔偿申请中维护自己的合法权益。协商与维权：在辞职过程中，工伤职工可以与公司就赔偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总结与建议：工伤职工在辞职后是否能够获得补偿，主要取决于其是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及辞职的具体原因。如果存在伤残等级或因公司过错辞职，工伤职工有权获得相应的补偿。在处理相关事宜时，建议工伤职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。

工伤辞职后，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况一次性工伤医疗补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体分析：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。一次性伤残就业补助金：法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，有的地方规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况情况描述：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。具体分析：此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。例如，职工可以依法获得经济补偿金（如果符合《劳动合同法》规定的支付条件），但这与工伤赔偿是两个不同的概念。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失情况描述：如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体分析：这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果用人单位未按时支付一次性伤残就业补助金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议与注意事项确保工伤认定和劳动能力鉴定：在辞职前，职工应确保自己的工伤已经得到认定，并完成了劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和赔偿项目。及时提出赔偿申请：辞职后，职工应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。了解当地政策和标准：由于具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异，因此职工在辞职前应咨询当地的社会保险行政部门或了解相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，工伤辞职后是否还有赔偿取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿后辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。一般情况下，辞职本身并不会带来额外的工伤赔偿，但在特定情况下，员工可能获得额外的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：一、可能获得额外赔偿的情况（存在伤残等级）法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。二、不会获得额外赔偿的情况（不存在伤残等级或已获完整赔偿）若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。四、其他可能的赔偿或补偿经济补偿金：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。行动建议了解自身权益：在辞职前，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于工伤赔偿和辞职后可能获得的补偿。咨询专业意见：如果员工对自身的权益或法律程序存在疑问，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。保留相关证据：在处理工伤赔偿和辞职事宜时，建议员工保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤赔偿协议等，以备不时之需。总之，工伤赔偿后辞职是否还有赔偿，取决于多种因素。在处理相关事宜时，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

不是工伤受伤被辞职，一般情况下是没有直接的工伤赔偿的，但可能存在其他类型的赔偿或补偿，具体取决于实际情况。以下从不同角度为你详细分析：一、非工伤受伤的基本情况非工伤受伤，通常指的是在工作过程中或工作场所内，因非工作原因导致的伤害，比如个人疾病、意外摔倒（非工作相关任务导致）等。这种情况下，由于伤害并非由工作引起，因此不符合工伤认定的标准，也就无法享受工伤赔偿的相关待遇。二、被辞职后的可能赔偿或补偿经济补偿：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在该单位的工作年限和月工资来确定的。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。医疗费用报销：如果你的非工伤受伤是由于用人单位的工作环境或设施存在安全隐患导致的，虽然这不构成工伤，但你可能有权要求用人单位承担一定的医疗费用报销责任。这通常需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。其他补偿：在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或违法行为，导致你遭受非工伤伤害并被迫辞职，你还可能享有其他形式的补偿或赔偿。这同样需要根据具体情况和当地的法律法规来评估。三、注意事项与建议保留证据：无论哪种情况，保留相关证据都是至关重要的。这包括医疗记录、工资单、工作合同、辞职通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此了解你所在地的具体规定是非常重要的。这有助于你更准确地评估自己的权益和可能的赔偿或补偿。及时咨询与行动：如果你认为自己有权获得赔偿或补偿，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。作为朱佑敏律师，我建议你根据自己的实际情况和当地的法律法规来评估自己的权益和可能的赔偿或补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位受伤后辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否享受工伤保险待遇以及辞职的具体原因等因素。以下从不同角度进行详细分析：一、构成工伤且享受工伤保险待遇的情况工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。辞职与补偿：如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间辞职，一般来说，已经享受的工伤保险待遇不会因辞职而受到影响。但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇的支付通常与职工是否解除劳动关系有关。具体来说，如果工伤职工在伤残等级评定后选择辞职，且符合当地规定的条件，可以领取这两项补助金。二、不构成工伤或未享受工伤保险待遇的情况非工伤情况：如果职工在单位受伤但未被认定为工伤，或者虽然受伤但不符合工伤保险待遇的支付条件，那么辞职时通常不会获得与工伤相关的补偿。单位责任：在非工伤情况下，如果单位存在过错导致职工受伤，职工可以根据《民法典》等相关法律规定，要求单位承担民事赔偿责任。但这与工伤补偿是两种不同的法律关系，需要分别处理。三、辞职原因的影响主动辞职：如果工伤职工主动辞职，且不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么辞职时通常不会获得额外的补偿。单位提出解除劳动关系：如果单位因工伤职工无法继续从事原工作或其他原因提出解除劳动关系，那么工伤职工有权根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与职工在单位的工作年限和工资水平有关。四、具体建议及时申请工伤认定：职工在单位受伤后，应及时向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。了解当地政策：不同地区对于工伤保险待遇的支付标准和条件可能有所不同。因此，工伤职工在辞职前应了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。咨询专业律师：如果工伤职工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。举例说明：假设某职工在单位工作时受伤，被认定为工伤并享受了相应的工伤保险待遇。在伤残等级评定后，该职工选择辞职。根据当地政策，该职工符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。因此，在辞职时，该职工可以领取这两项补助金作为补偿。总结：单位受伤后辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。工伤职工在辞职前应了解自己的权益和当地政策，以便更好地维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：受伤后辞职，职工仍然有权要求公司进行赔偿，具体赔偿项目及流程如下所述。一、赔偿项目及依据医疗费用依据：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这一权益与职工是否在职无关，只要被认定为工伤，即可享受。说明：无论职工是否辞职，只要工伤事实存在，就有权要求公司支付相关医疗费用。停工留薪期工资依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。说明：停工留薪期工资是基于工伤事实产生的赔偿项目，与职工是否在职无直接关系。即使职工辞职，公司仍需支付停工留薪期内的工资。伤残补助金依据：经过劳动能力鉴定存在伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定。说明：伤残补助金是职工因工伤导致伤残后应得的赔偿，与职工是否在职无关。辞职后，职工仍有权要求公司支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依据：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，通常由政府规定。说明：辞职后，职工可以根据伤残等级和当地政府规定，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿金依据：如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。说明：若职工因公司过错而辞职，除工伤赔偿外，还有权要求公司支付经济补偿金。二、索赔流程工伤认定流程：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。说明：工伤认定是索赔的前提，必须首先完成工伤认定程序。劳动能力鉴定流程：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。说明：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。协商或仲裁、诉讼流程：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。说明：协商是首选方式，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。三、特殊情况处理离职期间的工资与社保：若职工在受伤后辞职前，公司未支付工资或缴纳社保，职工有权要求公司补发工资、补缴社保。这可能影响经济补偿的计算（如工作年限的连续计算）。离职原因与后续赔偿：若离职原因与工伤存在关联（如因工伤无法继续工作而辞职），则可能影响赔偿的计算。但需具体分析离职原因、工伤事实及两者之间的关联性。四、建议行动明确工伤事实：首先确认工伤事实，收集相关证据（如医疗记录、工伤认定书等）。保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据。协商与仲裁：若认为公司赔偿不合理，先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。总结：受伤后辞职并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。建议劳动者在辞职前或辞职后尽快咨询我，以确保自身权益得到充分保障。通过正确的索赔流程和法律途径，职工可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。