工伤后是可以辞职的，并且辞职后仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤辞职的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间或康复后，有权根据自己的意愿选择是否继续留在原单位工作。如果劳动者决定辞职，应当提前通知用人单位，并按照法律规定办理离职手续。因此，工伤后辞职是合法的，不受任何法律限制。

二、工伤辞职后的赔偿问题

工伤辞职后，劳动者仍然有权获得以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：这是针对工伤职工因工伤产生的医疗费用而给予的补助。即使劳动者辞职，只要其工伤被认定为工伤，就有权获得这笔补助。具体金额根据工伤等级和当地政策而定。

2. 一次性伤残就业补助金：这是针对工伤职工因伤残而影响就业能力而给予的补助。如果劳动者因工伤导致伤残，并且辞职后可能面临就业困难，那么其有权获得这笔补助。同样，具体金额也根据工伤等级和当地政策而定。

3. 其他工伤待遇：除了上述两项补助外，工伤职工还可能享有其他工伤待遇，如停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些待遇的享受并不受劳动者是否辞职的影响。

三、工伤辞职的注意事项

1. 及时办理工伤认定和劳动能力鉴定：在辞职前，劳动者应当确保自己的工伤已经被认定为工伤，并且已经完成了劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和依据。

2. 与用人单位协商赔偿事宜：在辞职前，劳动者应当与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保自己能够获得应得的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 保留相关证据：在工伤治疗和康复过程中，劳动者应当保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的赔偿申请中起着至关重要的作用。

四、具体案例说明

假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定为十级伤残。在治疗和康复期间，该劳动者决定辞职。那么，在辞职后，他仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需要根据当地的工伤保险政策和工伤等级来确定。

总结来说，工伤后辞职是合法的，并且辞职后仍然有权获得相应的工伤赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。