辞职后仍能申请工伤赔偿。只要在劳动关系存续期间因工作受事故伤害或患职业病并被认定为工伤，辞职并不影响你主张赔偿的权利。以下是详细解释：

1. 工伤认定的关键性：

   • 无论你是否在职，只要符合工伤认定条件，都可申请工伤赔偿。
   • 工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。

2. 辞职后的赔偿项目：

   • 已完成工伤认定和劳动能力鉴定的，辞职后可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
   • 同时，还可获得用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

3. 申请赔偿的时效性：

   • 主张工伤赔偿要注意时效问题，需在规定时间内主张权益。
   • 建议辞职后及时收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据，以顺利获得赔偿。

4. 法律支持：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。
   • 辞职不影响你依据法律规定申请工伤赔偿。

综上所述，辞职后你仍然有权申请工伤赔偿，关键是确保在规定的时效内完成工伤认定和劳动能力鉴定，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。