您好，关于您提出的“辞职后工伤鉴定后还能赔钱吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，即使您已经辞职，只要您在在职期间发生了工伤，并且经过工伤鉴定确认了伤残等级，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。
具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，您可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金根据您的伤残等级支付的，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同后，您还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
以您的情况为例，如果您已经辞职，并且经过工伤鉴定被确认为十级伤残，那么您除了可以获得一次性伤残补助金（7个月的本人工资）外，还可以根据当地的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额会根据您所在地区的上年度职工月平均工资以及具体的规定标准来确定。
另外，如果您是在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，并且符合一定的条件（如未再从事接触职业病危害作业等），您也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
总的来说，辞职后工伤鉴定后您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体的赔偿项目和金额会根据您的伤残等级、所在地区的规定以及您的具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或专业律师。