工伤伤残鉴定赔偿在辞职后仍然可以领取。这一结论基于《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工的合法权益，不会因其离职而被剥夺。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、可领取的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。这一补助金与是否离职无关，是工伤职工应得的补偿。
一次性工伤医疗补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金旨在用于职工后续可能的医疗需求，如旧伤复发治疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某省五级伤残为18个月本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上存在的困难，帮助其重新就业或职业转换。具体标准也由地方政府规定，如某省六级伤残为30个月本人工资。
其他费用：
- 包括停工留薪期内的工资福利待遇、评残后的生活护理费（如需护理）、辅助器具费等，均按相关规定执行。这些费用也是工伤职工应得的补偿，与是否离职无关。
二、申请赔偿的流程
确认赔偿项目和金额：
- 根据工伤鉴定结果和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。这是申请赔偿的第一步，也是确保自己权益得到保障的基础。
与用人单位协商：
- 尝试与原用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。协商过程中，可以出示工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以支持自己的主张。
提交申请材料：
- 如果协商不成，可以向社会保险机构提交《工伤保险待遇申请表》，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证及复印件、银行账号信息等相关材料。确保材料齐全，以避免因材料不全而延误申请进程。
等待审核和支付：
- 社会保险机构会对提交的材料进行审核，核实工伤认定情况、医疗费用明细等信息。审核通过后，社会保险机构和用人单位会按照规定的程序和时间支付赔偿金。
三、注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 员工应在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，并在病情稳定后进行劳动能力鉴定。这是确保自己权益得到保障的关键步骤，也是后续申请赔偿的基础。
保留相关证据：
- 如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。这些证据是支持自己主张的重要依据，也是确保赔偿申请顺利进行的必要条件。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和待遇标准可能存在差异。因此，在申请赔偿前，建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。这有助于确保自己能够按照当地政策规定获得应有的赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。在这种情况下，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付赔偿金。
综上所述，工伤伤残鉴定赔偿在辞职后仍然可以领取。在处理赔偿事宜时，请务必了解清楚当地的相关规定和政策标准，及时主张自己的权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。