辞职后，劳动者仍有机会获得工伤赔偿，不过要满足一定条件并按规定操作。以下从不同角度为您详细分析：
一、已认定工伤且完成劳动能力鉴定的情况
可主张的赔偿项目：
- 若工伤已经过认定，并且完成了劳动能力鉴定，在解除劳动关系时，劳动者可以主张两项重要的赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以十级工伤为例，在解除劳动关系时，劳动者能获得相应的这两项补助金。
- 其计算标准和当地上年度职工月平均工资以及伤残等级相关。不同地区的职工月平均工资有差异，伤残等级不同赔偿金额也不同。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“补助金=当地上年度职工月平均工资×月数（根据伤残等级确定）”的模式。
未支付的工伤待遇：
- 若之前应享受的工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费、护理费等还未支付，劳动者同样可以要求支付。停工留薪期工资能保障劳动者在受伤治疗期间的收入，医疗费则能减轻治疗费用负担。
二、未进行工伤认定的情况
申请工伤认定的条件：
- 辞职之后，依然能够申请工伤认定。不过要申请成功，需要满足一些条件并按规定流程操作。要符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，才具备申请资格。这是申请工伤认定的基础前提。
申请工伤认定的时间：
- 单位有义务在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为职工申请工伤认定。
- 若单位没有在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请。所以，哪怕已经辞职，只要在这1年的规定时间范围内，就能够向劳动保障行政部门提出申请。
申请工伤认定的材料：
- 申请时，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等相关材料。一旦认定属于工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。
三、注意事项
- 时间限制：劳动者要留意在规定时间内，按照法定程序提出赔偿要求或工伤认定申请，这样才能保障自身的合法权益不受侵害。
- 证据保留：在申请工伤认定或主张工伤赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等，以便在需要时提供。
举例说明：小朱在工作期间受伤，被认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，鉴定为十级伤残。之后小朱辞职，公司却未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也未支付之前应享受的停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇。根据法律规定，工伤认定且劳动能力鉴定完成后，解除劳动关系时，劳动者可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱十级工伤符合此条件，有权获得相应补助金。对于之前应享受的工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费等，若未支付，劳动者可要求支付。
总之，辞职通常不影响已确定的工伤赔偿权益主张。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。