工伤好了再辞职，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，是可以拿到赔偿金的。具体分析如下：
一. 工伤赔偿金的构成
- 一次性伤残补助金：该补助金是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿，由工伤保险基金支付，按照伤残等级对应的标准支付。例如，成都市工伤九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工后续可能产生的医疗费用等支出。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级、当地经济发展水平等确定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，考虑到工伤伤残可能对职工再就业造成影响，给予相应补偿。具体标准同样由各地政府规定。
二. 辞职与赔偿金的关系
- 工伤职工在工伤好了后辞职，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为工伤对职工的劳动能力造成了影响，即使职工后续选择辞职，也应获得相应的补偿。
- 若职工未达伤残等级，或者不存在劳动关系终止、解除的情况，则通常不符合领取这两项补助金的条件。
三. 法律依据
- 根据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，工伤职工在辞职时依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。
- 具体补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级、当地经济发展水平等确定。
四. 注意事项
- 工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续获得赔偿的基础。
- 辞职时，应妥善保存好相关的工伤认定材料、工资发放记录等证据，以备后续申请赔偿时使用。
- 若用人单位未依法支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
我建议，如果您已经工伤好了并打算辞职，应先确认自己的工伤认定及劳动能力鉴定结果，了解当地的赔偿标准和申请流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。