即使骨折工伤后辞职了，您仍然有权获得相应的补偿。不过，这需要您先完成工伤认定并评定伤残等级。以下是详细解释：

1. 工伤认定与伤残等级评定：

   • 工伤认定是获取赔偿的前提，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
   • 伤残等级评定则决定了您能够获得的具体赔偿项目和金额。

2. 具体赔偿项目：

   • 一旦完成工伤认定且确定了伤残等级，在离职时您可以主张多项赔偿，包括但不限于：
     • 由用人单位支付的一次性伤残就业补助金；
     • 从工伤保险基金领取的一次性工伤医疗补助金。

3. 申请赔偿流程：

   • 首先尝试与单位协商赔偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
   • 仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，如果单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

4. 注意时效：

   • 劳动仲裁时效一般为一年，从劳动关系终止之日起计算，所以请务必在时效期内主张您的权利。

综上所述，骨折工伤后辞职并不影响您获取应得的赔偿金，只要您按规定流程操作，就能维护自身权益。如果您在申请赔偿过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。