关于您因骨折无法上班而辞职是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及是否处于医疗期内。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 若您主动辞职且非因公司违法或合同问题：

   • 一般情况下，如果您主动提出辞职，并且辞职原因并非因为公司存在违法行为或劳动合同中有特殊约定，那么您可能无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况下，由公司向员工支付的。

2. 若您因骨折处于医疗期内且被公司辞退：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工在因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予其一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
   • 如果公司在医疗期内辞退您，那么这是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月））× 2。例如，如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么赔偿金 = （3.5 × 5000）× 2 = 35000元。

3. 若您因骨折无法继续工作而主动辞职，但处于医疗期内：

   • 这种情况下，虽然您是主动辞职，但如果辞职是因为骨折无法继续工作，且您处于医疗期内，理论上您仍然可以与公司协商，看是否能获得一定的经济补偿或帮助。不过，这并非法律强制要求，而是取决于公司的政策和双方的协商结果。

4. 建议与措施：

   • 与公司协商：首先，我建议您与公司进行沟通，明确您的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。您可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果无法继续履行，要求公司支付相应的赔偿金。
   • 收集证据：为防协商不成，您需要提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及可能的辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结来说，若您因骨折处于医疗期内且被公司辞退，您有权要求公司支付赔偿金；若您主动辞职且非因公司违法或合同问题，则可能无法获得经济补偿。我建议您根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。