工伤骨折后，后期辞职是否有补偿需分情况讨论：

一、若骨折被认定为工伤且经鉴定有伤残等级

1. 补偿项目：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受影响的补偿。

2. 补偿标准：

   • 具体标准由省级人民政府规定，不同地区可能存在差异。例如，某些地区可能根据伤残等级设定不同的补助金月数，如十级伤残可能享受一定月数的本人工资作为补助。

3. 申请条件：

   • 需完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，才可获得上述两项补偿。

二、若骨折未被认定为工伤或虽为工伤但未达伤残等级

1. 一般情况：

   • 主动辞职通常无额外赔偿。因为非工伤导致的骨折，或者工伤但未达到伤残等级的情况，不属于法律规定的赔偿范围。

2. 例外情况：

   • 若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，即便骨折情况不符合工伤赔偿条件，员工辞职也可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在单位工作了五年，则可主张五个月工资的经济补偿。

三、申请工伤赔偿的注意事项

1. 工伤认定时效：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请。一旦错过该时效，可能无法认定为工伤，进而难以获批赔偿。

2. 劳动能力鉴定：

   • 需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，具有强制执行力。

建议：

• 员工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿权益。
• 若遇单位违法行为，如未缴社保、拖欠工资等，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。
• 在辞职前，务必了解自己的赔偿权益，避免因不了解法律而错失赔偿机会。

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