在骨折期间主动辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、主动辞职的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况而设立的。在主动辞职的情况下，劳动者是出于自身原因或意愿而提出解除劳动合同，因此不享有经济补偿。
二、特殊情况下的经济补偿
尽管主动辞职一般不享有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能仍然有权获得一定的经济补偿或赔偿。这些情况主要包括：
用人单位存在过错：如果劳动者在骨折期间主动辞职是因为用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为（如未提供必要的劳动保护、未支付劳动报酬等），那么劳动者在辞职时，除了可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等费用外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在过错。
双方协商一致：如果劳动者与用人单位在骨折期间就解除劳动合同达成了一致意见，并且双方同意由用人单位支付一定的经济补偿，那么劳动者在辞职时就可以获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在双方协商一致的基础上确定。
三、工伤期间的特殊权益
如果你在骨折期间被认定为工伤，那么你还享有一些特殊的权益。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，你不需要主动辞职也可以获得相应的工资待遇和医疗保障。
四、建议与注意事项
谨慎辞职：在骨折期间，由于身体原因可能无法正常工作，此时主动辞职可能会对你的经济状况产生较大影响。因此，在做出辞职决定前，请务必谨慎考虑，并充分评估自己的经济状况和未来职业规划。
了解权益：如果你在骨折期间被认定为工伤，请务必了解自己的工伤权益，包括停工留薪期的工资待遇、医疗保障等。如果用人单位未按照规定支付相关费用或提供必要的医疗保障，你可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：如果你认为用人单位存在过错或违法行为导致你不得不辞职，请务必保留相关证据（如工资单、劳动合同、工作记录、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你在骨折期间有主动辞职的打算，或者对工伤期间的权益有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。