因工受伤骨折离职，一般情况下是有补偿的，但具体补偿项目和金额需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，要确认你的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你因工受伤骨折，且符合工伤认定的条件，那么就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、离职时的补偿项目
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果你因工受伤被鉴定为伤残等级，并且在离职时与用人单位解除或终止劳动关系，那么你有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体金额，根据你所在地的工伤保险条例或实施办法来确定，通常会与你的伤残等级、工资水平以及当地职工平均工资等因素有关。
停工留薪期工资：
- 在你因工受伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应当按照你原来的工资福利待遇支付停工留薪期工资。
- 停工留薪期的期限，根据你受伤的实际情况和医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。
医疗费用和康复费用：
- 如果你因工受伤产生的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应当从工伤保险基金中支付。
其他补偿：
- 根据你的具体情况，还可能包括护理费、交通费、住院伙食补助费等补偿项目。
三、特殊情况下的补偿
如果用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么你因工受伤产生的所有费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都应当由用人单位承担。
如果离职是因为用人单位的原因：
- 如果离职是因为用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，导致你被迫离职的，那么你除了享受上述工伤补偿外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 建议你尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
与用人单位协商补偿事宜：
- 在离职前，你可以与用人单位协商补偿事宜，明确补偿项目和金额，并签订书面协议。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你因工受伤被鉴定为十级伤残，且与用人单位解除劳动关系。根据你所在地的工伤保险条例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为你6个月的本人工资（具体金额需根据当地规定确定）。同时，你还可以享受停工留薪期工资、医疗费用等补偿。
总之，因工受伤骨折离职是有补偿的，但具体补偿项目和金额需根据你的实际情况和当地的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。