结论：工伤骨折后辞职，是否能够获得赔偿取决于多种因素，包括工伤认定情况、伤残等级、劳动合同解除的原因以及是否享受了工伤保险待遇等。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与伤残等级

1. 工伤认定：首先，您需要确认您的骨折是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的骨折符合这一条件，并且已经经过了工伤认定程序，那么您就有权享受工伤保险待遇。

2. 伤残等级：在工伤认定后，您还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定您因工伤造成的身体损害程度的重要依据，也是计算赔偿金额的关键因素。根据伤残等级的不同，您可以获得不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、辞职与赔偿的关系

1. 主动辞职：如果您在工伤治疗期间或康复后主动提出辞职，那么您可能无法获得因工伤导致的额外赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据地方规定）。但是，您仍然有权享受已经发生的医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

2. 被动辞职（如被解雇）：如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位因此解雇您，那么您除了可以享受工伤保险待遇外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

三、工伤保险待遇的享受

无论您是否辞职，只要您的骨折被认定为工伤，您都有权享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 护理费：如果您的工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

四、特殊情况下的赔偿

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以确保您的权益得到保障。

2. 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，及时进行伤残等级鉴定，以便确定赔偿金额。

3. 咨询专业律师：如果您在辞职或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工伤骨折后辞职是否能够获得赔偿取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。