工伤辞职后，您确实有权获得一定的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。
4. 伤残就业补助金：当您与单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、辞职对工伤赔偿的影响

1. 不影响已发生的医疗费用和停工留薪期工资：无论您是否辞职，已经发生的医疗费用和停工留薪期工资都应由单位承担。
2. 影响伤残就业补助金的领取：如果您在工伤后辞职，且工伤导致了一定程度的伤残，那么您有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和领取条件通常与您的伤残等级、所在地区的平均工资水平以及您与单位的劳动关系状态有关。

三、具体赔偿金额的计算

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准与您的伤残等级和本人工资有关。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们会与您的伤残等级、所在地区的职工月平均工资以及您与单位的劳动关系解除或终止时的年龄等因素有关。

计算公式示例（以某地区为例，具体数值需根据当地规定调整）：

• 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定）
• 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级和年龄等因素确定）

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，您应尽快向单位提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，您应了解并熟悉当地的政策规定。
3. 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单等。
4. 咨询专业律师：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工伤辞职后您确实有权获得一定的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和当地政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。