工伤后，即使劳动者没有辞职，也完全有权依法获得相应的工伤保险赔偿。赔偿的具体内容和标准依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定。下面我将从多个角度为您详细解析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿主要包括两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
- 异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金承担。
- 伤残辅助器具费：按国家规定的标准，安装配置伤残辅助器具的费用也由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据生活自理能力的不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
二、不辞职情况下的赔偿情况
在工伤后不辞职的情况下，劳动者可以依法获得上述由工伤保险基金和用人单位支付的所有赔偿项目。这些赔偿与劳动者是否辞职无关，只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得。
三、辞职后的额外赔偿（虽非直接相关，但为全面解答，一并说明）
若工伤职工选择离职，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但这一部分并非不辞职就不能获得，而是辞职时可能额外获得的赔偿。
四、法律建议与权益保护
- 及时沟通协商：在处理工伤问题时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业律师或法律机构：虽然我作为曹柱律师可以为您提供专业的法律咨询，但您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 采取法律措施：若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：工伤后即便不辞职，劳动者也能依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的多方面赔偿。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。