工伤没有等级辞职时，劳动者仍有可能获得相应的赔偿或补偿，具体赔偿项目和标准需依据法律法规和地区政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可获得赔偿的情况

1. 医疗费用报销

   • 赔偿内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 实例说明：如某职工在工作中受伤，其治疗费用只要符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 赔偿内容：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
   • 实例说明：如职工因工伤需停工治疗3个月，这期间单位应按月支付其原工资福利待遇，即便之后离职，也需支付这期间的工资。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 赔偿内容：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 实例说明：若职工因工伤需到外地就医，其交通和食宿费用，在符合规定的情况下，应由工伤保险基金支付。

4. 护理费

   • 赔偿内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
   • 实例说明：如职工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区）

   • 赔偿内容：在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 实例说明：具体是否支付及支付标准需依据当地政策来确定，有些地区可能对此有明确规定。

6. 经济补偿（特定情况下）

   • 赔偿内容：若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险等，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 实例说明：如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者因此被迫辞职，可根据工作年限要求用人单位支付经济补偿。

二、没有赔偿的情况

• 若工伤职工在停工留薪期内恢复工作后主动离职，且不存在其他法定的赔偿情形（如用人单位未依法支付停工留薪期工资等），则除了正常的工资结算外，可能没有额外的工伤相关赔偿。

三、建议与指导

1. 尽快进行工伤评级：为了最大化保障自己的权益，建议工伤职工尽快进行工伤评级，以便明确自己的伤残情况并据此争取相应的赔偿。
2. 协商赔偿事宜：评级结果出来后，应与用人单位或工伤保险机构积极协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。
3. 保留好相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

总结来说，工伤没有等级辞职时，劳动者仍有可能获得一定的赔偿或补偿，具体项目和标准需依据法律法规和地区政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。